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　　足协的公告中，对新帅的要求可谓字字珠玑，掷地有声：不仅要能够显著提升国家队的国际足联排名，更肩负着带领球队冲进2030年世界杯的宏伟目标。眼下，中国男足在世界排名上仅居第94位，想要在这片亚洲足球的红海中脱颖而出，不仅需要超越日本、伊朗等老牌劲旅，更要逾越总计多达12支亚洲顶级强队组成的壁垒，其难度之大，不言而喻。而选聘条件中关于“国家队执教经历”和“亚洲高水平联赛经历”的界定，则显得尤为模糊和具有争议。以中超联赛为例，鉴于其在亚冠赛场上的整体表现并不尽如人意，将其划归为“高水平联赛”似乎有些牵强。再看本土教练，郑智、邵佳一等虽然持有最高级别的职业级教练证书，但他们在国家队层面或亚洲顶级联赛的执教经验，却近乎一片空白。即便如高洪波，他曾两度挂帅国足，但距离他上一次带领球队征战已过去八年之久，加之其执教执照的有效性也存在疑问，这无疑为他的竞聘增添了变数。

　　围绕着卡帕泽的“国足帅位”传闻甚嚣尘上，甚至有媒体爆料称，他已经获得了中国足协的“主动邀请”，并且提交了相关的竞聘材料。然而，卡帕泽本人对此事却表现得异常坚决，他明确否认了与中国国家队有过任何形式的接触，并表示在11月底合同到期之前，自己不会考虑离开现有的岗位，更不会前往其他球队。从客观角度来看，中国男足急需一位能够迅速到位、投入备战的掌舵者，以应对即将到来的各项赛事。而卡帕泽的“不便之处”，显然与中国足协的迫切期待存在一定的偏差。

　　回溯过往，中国男足在过去33年间，主教练的更迭如同走马灯般频繁，共更换了多达22位主帅。在这其中，唯一一位成功带领国足闯入世界杯决赛圈的，只有传奇教练米卢。他的成功经验，无疑为当前的选帅工作提供了宝贵的借鉴。米卢在执教中国队之前，早已带领多支国家队征战过世界杯，拥有丰富的国际大赛经验。反观当下，选拔标准中“技战术理念”等抽象条款，却缺乏具体的、可量化的评估依据，甚至对足协技术部门人员的专业认知水平也提出了质疑。选择新帅，不应沦为一场短视的政治秀，而应从米卢的成功案例中汲取营养，将重点放在考察教练的实际执教能力、大赛经验以及对球队建设的长远规划上，而非仅仅追求表面的“大牌”或“本土化”。